近年来，金凤区高度重视教育事业发展，对标自治区“教育强区”建设要求，通过构建全面发展育人体系、优化教育资源配置、强化师资队伍建设、深化教育综合改革等措施，持续优化基础教育布局，推进教育优质均衡发展。

坚持立德树人根本任务，构建全面发展育人体系。优化“大思政课”建设，加强中小学思政教师队伍配备，依托10所思政教学基地、6个思政教研共同体及各教研组，坚持品牌思维组织开展“缅怀先烈 承志追梦”行走的思政课，不断提高思政课针对性、实效性。深化铸牢中华民族共同体意识教育，积极开展各类主题教育活动65场次，培育自治区级铸牢中华民族共同体意识教育优秀课例9个，有效促进各民族学生交流交往交融。强化“五育”并举，构建“基础+特色”课程体系，打造劳动教育基地12个、全国各类体育特色校27所，开展各类校园体育艺术赛事70余场、综合实践教学教研活动32次，有力促进学生全面发展。

推进优质均衡发展，优化教育资源配置。提升办学质量，坚持将集团化办学改革作为提升办学质量的重要途径，组织教育集团校长赴杭州学习“名校集团化”管理改革经验。成立13个中小学、18个学前教育集团，辖区7所农村小学及全部新建校均纳入教育集团管理，成功打造治区优质教育集团2个，优质幼儿园覆盖率79%。深入推进教育数字化转型。持续巩固“互联网+教育”示范区建设成效，面向全域全学段师生开展人工智能教育，成功打造自治区四星级、五星级智慧校园4所。加强智慧教育应用场景建设，以“揭榜挂帅”项目为契机投入98万元实施金凤七小智慧体育馆、图书馆项目，持续推进学校教育数字化应用。

强化师资队伍建设，夯实教育发展根基。全面提升教师专业素质，深入实施教师素质提升“薪火计划”，扎实开展教师队伍线下培训2600人次，教师队伍综合素质得到明显提升。提升专业型人才队伍建设水平，力争年内新建名师工作室20个，新培养认定各级骨干教师460名。不断提高教师待遇，制定完善中小学、幼儿园聘用人员管理办法，辖区中小学、幼儿园聘用教师年均工资分别提高至5.2万元、6.3万元，幼儿园聘用教师“五险一金”缴纳率100%。

深化教育综合改革，激发创新发展动能。巩固“双减”成效，建立“作业熔断机制”，实施作业公示、分层布置，规范课程开设、学生作息、作业设置和课后服务等，持续减轻学生作业负担。提高教育治理能力，加强中小学校园食品安全和幼儿园膳食经费管理，在全区率先开展学校内部审计，截至目前已审计90所学校，向家长清退幼儿园结余膳食经费22.67万元。加大校园及周边环境综合治理力度，建立排查、治理、销号闭环管理机制，开展中小学幼儿园规范办学、安全管理等“综合查一次”联合检查，查摆各类问题110项。