金凤区以深化教育改革为引擎，统筹推进育人方式变革、资源优化配置、师资队伍建设与治理效能提升，持续夯实区域教育发展根基。

一是聚焦铸魂育人，构建五育融合新生态。深化“大思政课”建设与铸魂工程，出台专项方案，依托10所基地校、6个教研共同体完善协同育人机制。加速中小学思政教师专职化进程，中学实现100%，小学力争年内达50%。创新打造“行走的思政课”等品牌，培育“思政金课”20节。完善五育并举体系，以“基础+特色”课程为支撑，建成12个劳动教育基地、27所国家级体育特色校。举办文体赛事70余场、实践教研活动32次，为学生全面发展注入动能。二是优化资源配置，促进优质均衡新突破。按照“优化整合、调配利用、新建补齐”思路，2025年撤并丰盈幼儿园等两校，原址转型发展托育、养老等民生服务。实施学位动态调剂，南部新建两所九年一贯制学校，新增学位4320个。深化集团化办学，13个中小学集团、18个幼教集团全域覆盖，7所农村校及新建校全部纳入集团管理。成功培育自治区级优质教育集团2个，优质园覆盖率提升至79%。推进数字化转型，全域实施人工智能教育，建成自治区高星级智慧校园4所。三是建强师资队伍，厚植发展核心新动能。破解教师资源紧缺难题，年内计划补充教师260名。畅通人才引进渠道，合理吸纳校外培训机构艺术、科技等学科师资，弥补结构性缺口。实施教师素质提升“薪火计划”，开展线下培训1300人次。推进名师工作室与骨干教师培育工程，新建工作室9个，新增骨干教师200名。完善聘用管理办法，提高中小学、幼儿园聘用教师工资待遇，实现幼儿园教师“五险一金”100%覆盖，切实提升教师获得感。四是深化改革创新，激发教育治理新活力。以评价改革为牵引，构建“责任督学+第三方监测”立体评估体系，推行“一评多用”，提升督导效能。深耕“双减”成效，强化学校主阵地作用，推行“六个一”特色育人及“作业熔断”、分层公示机制，切实减轻学生负担。提升治理能力，严抓校园食品安全与膳食经费规范管理，率先实现校内审全覆盖，清退幼儿园结余膳食费22.67万元。建立校园周边环境问题“排查-整治-反馈”闭环机制，通过“综合查一次”行动排查整治问题110项，筑牢安全防护网。