为进一步推进法治政府建设进程，增强工作人员法治意识，提高依法行政水平，切实将“谁执法谁普法”责任制落到实处，更好地发挥普法依法治理工作在服务经济社会发展、促进社会和谐稳定中的重要作用，结合我区就业创业系统工作,特制定本考核办法。
一、总体要求
深入贯彻落实党的十九大、自治区第十二次党代会和市委十四届四次、五次全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高就业创业和人才服务局干部法治素养为目标，深入开展宪法和就业促进法及惠民政策宣传教育，深入“尊法学法守法用法”主题法治宣传教育实践活动，全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，全面提升全民普法力度和推进法治金凤建设。
二、考核对象及内容
考核对象为各科室；考核内容按照《金凤区就业创业和人才服务局普法责任制考核细则》进行。
三、考核方法
考核采取自上而下的方式进行，突出重点，注重效果主要采取以下方法进行：
（一）听取综合汇报。被考核科室向考核组汇报普法治理情况，落实普法规划等工作开展情况。
（二）查阅档案资料。主要包括普法治理工作开展情况、普法机构和普法队伍建设、各项制度建设、普法工作创新工作等证明资料，可提供书面、电子、声像等资料。
（三）平时考核。根据工作开展情况，需要实地查看普法工作开展情况的，考察平时普法工作的完成情况，考核直接计入被考核单位总分值。
四、考核分值及结果运用
考核分值为100分，按照《金凤区就业创业和人才服务局普法责任制工作考核细则》进行打分，最终得分按比例折算后计入绩效考核综合考核得分。
附件：1.就业局普法“四清单”
2.就业局普法责任制考核细则
金凤区就业创业和人才服务局
2019年8月9日
（此件公开发布）