金凤区妇女儿童工作委员会:
2022年以来，在金凤区党委、政府的正确领导下，在妇女儿童工作委员会精心指导下，金凤区就业创业和人才服务中心认真履行工作职责，不断强化工作措施，完善工作体系,积极帮助妇女就业再就业,有力地促进了金凤区妇女儿童事业的发展，现将工作情况总结如下：
一、加强组织领导
为确保妇女儿童两个规划落实到位，金凤区就业创业和人才服务中心结合人事变动，及时调整了工作领导小组，明确了工作任务，把妇女儿童两个规划工作纳入重点工作，统一部署，统筹安排。同时，主动协调金凤区工会、妇联、团委及各相关部门，及时研究解决妇女儿童工作中出现的新情况、新问题，形成了部门联动、共同推进的工作局面。
二、主要做法
（一）落实社会保险补贴。2022年上报招用毕业年度高校毕业生的中小微企业21家，60人，社会保险补贴47.9万元（其中：女性19人，1.03万元）；发放就业困难人员及高校毕业生灵活就业社会保险补贴2785人，1135.79万元（其中：女性1654人，664.58万元）。
（二）搭建培训平台，提升妇女就业质量。进一步提高妇女就业竞争力；对需求培训的妇女进行认真分析研究，针对不同年龄结构，积极举办培训班，不断提高妇女技能，促进妇女就业与培训的良性互动。2022年开展职业技能培训15期717人（其中：女性452人），2022年开展创业培训班8期240人（其中：女性154人）。
（三）搭建融资平台，打造绿色通道。对创业担保贷款规范2022年发放创业担保贷款55人1727万元（其中：女性5人，65万元）。
（四）充分把握公益性岗位优惠政策，安置妇女就业。目前金凤区公益性岗位在岗874人（其中：女性在岗数778人，占总人数89%）；2022年安置公益性岗位319人（其中：女性在岗数281人，占总人数88%）。
三、存在问题
一是妇女就业难的状况还需改善。部分用工企业、工作岗位有性别限制，需进一步加强落实对女职工的劳动保护规定。二是男女不平等的现象依然存在。现实生活中女性就业机会还是少于男性、男女两性收入还不平衡。三是妇女实现稳定就业仍有困难。年龄大、文化低、技能单一、就业再就业竞争能力弱，以及择业观念陈旧，使实现就业和稳定就业有困难。
四、2023年工作安排
1.进一步拓展妇女就业渠道，大力推动第三产业特别是家庭服务业发展，为妇女创造新的就业机会和就业岗位，不断提高中小型和非公企业吸纳妇女就业的能力.
2.为就业困难妇女创造有利的就业条件。政府公益性岗位向就业困难妇女倾斜，扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业；认真贯彻法律规定，支持妇女生育后重返工作岗位；
3.落实社会保险补贴、创业担保贷款贴息等就业创业支持政策，加强妇女职业技能培训和创业培训，提高就业创业能力，鼓励失业妇女创业和再就业。
金凤区就业创业和人才服务中心
2022年11月9日