根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称“条例”）规定和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）要求，由金凤区人力资源和社会保障局办公室依据政府信息公开工作情况编制本报告。本报告所列政府信息公开数据统计期限为2022年1月1日至2022年12月31日。

一、总体情况

2022年，金凤区人力资源和社会保障局在金凤区党委、政府的领导下，紧紧围绕金凤区人民政府重大决策部署及公众关切，深入贯彻落实相关文件精神，全面推进基层政务公开工作，提升政务公开工作水平，积极做好社会保障等重点领域信息公开，及时回应解读重大政策，切实保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，促进金凤区社会保障事业健康发展。

（一）主动公开情况

金凤区人社局高度重视政务公开工作，局办公室按照信息发布、管理制度，积极做好信息发布工作，及时、准确更新内容，回应群众的意见建议。2022年，主动公开政务信息28条，其中包括机构职能、社保工作、人事信息等多个方面。

（二）依申请公开情况

依托政府依申请信息公开管理平台，金凤区人社局畅通依申请公开受理渠道，切实提升依申请信息公开合法性、有效性、规范性，确保依申请公开工作依法推进。2022年，金凤区人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理情况

对政府信息的公开范围和保障措施等作出具体规定，加强监督检查，做到责任到岗、任务到人、管理到位。严格信息发布审核程序，按照《政府信息公开规定》确定的政府信息公开范围和保密规定，全面、准确、及时地将工作信息及时向社会公开。

（四）政府信息公开平台建设情况

金凤区人力资源和社会保障局相关信息在金凤区人民政府门户网站、“金凤人社”微博上公布。截止2022年12月，完成微博转发、原创微博112次，累计收到“问政金凤”微博转来的投诉件33次，办结33件，办结率达到100%，确保人社领域网络空间更加清朗。

（五）监督保障情况

落实政务公开责任制，根据效能目标管理考核工作安排，已将本机关政务公开工作纳入绩效考评体系。严格执行“三审三校”制度，严格内容发布审核，对信息发布遵循“谁主管谁公开”、“谁公开谁审查”、“谁审查谁负责”和“先审查后公开”的原则，加强政务公开工作日常指导监督，细化实化责任分工，确保各项工作要求得到充分落实。2022年未出现因政府信息公开问题开展责任追究。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在主要问题及改进情况

2022年，金凤区人力资源和社会保障局政府信息公开工作虽然取得了一定成绩，但同时也存在一些问题和不足。一是政府信息公开的创新手段还不够丰富，在满足群众多层次、多样化信息需求上有待改进。二是政务信息公开的及时性、主动性还有待提高，日常监管不够细。

2023年，金凤区人力资源和社会保障局将采取切实有效的措施开展政务公开工作。一是进一步规范政务公开内容、形式和监管措施，确保政务公开内容真实全面，突出群众关心、社会关注的问题，做到让群众知晓、让群众监督、让群众参与，保证信息公开的透明度，不断提升主动公开的标准规范化水平。二是拓宽信息公开渠道、创新公开方式，不断扩大政务信息公开范围，加强政务公开工作的宣传，多渠道、多形式公开政府信息，宣传社保政策及工作动态。三是不断完善政府信息公开各项工作制度，加强日常政务信息公开内容的维护与监管，及时更新和充实政务公开的内容，加强与各部门之间的协同配合，重视舆情回应，确保答复及时。

六、其他需要报告的事项

1.根据政务公开工作有关要求，金凤区人力资源和社会保障局对政务公开职责总体任务进行梳理细化，将任务分解细化到各经办部门，确保政务公开工作有序开展。2022年，金凤区人力资源和社会保障局在金凤区政府门户网站政务公开栏目公开概况信息3条（机构职能1条，领导信息2条），部门文件2条，社保信息1条，预决算公开1条（决算1条），人事信息11条，信息公开年报1条，工作计划及工作总结1条，公示公告8条，共公开政务信息28条。

2.2022年，金凤区人力资源和社会保障局未收到政府信息公开申请，未收到因政府信息公开工作引发举报、投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等情况。本机关2022年未收取信息处理费。

本报告电子版可在“金凤区人民政府门户网站”查阅下载，更多政府信息可登录网站 http://www.yinchuan.gov.cn 查阅。

如有疑问或意见建议，请直接与金凤区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：银川市金凤区满城南街与长城中路交叉口向南500米，邮编750001，电话（传真）：0951-5031216，电子邮箱jfqrlj@163.com）。