金凤区人力资源和社会保障局2024年12月

“开门办实事”开放日征集意见及答复

为进一步提高劳动人事争议调解仲裁服务水平，规范劳动人事争议仲裁办案程序，提高仲裁办案能力和业务水平及提升劳动仲裁工作社会影响力、公信力，2024年12月20日，金凤区人社局组织开展了以“四快原则，让农民工不‘酬薪’”为主题的“政府开放日”活动，通过对活动开展过程中农民工、企业人事及行政参与人员提出的若干问题梳理汇总，现公示如下。

1.公司以员工消极怠工或不胜任岗位工作调岗，不接受调至其他项目怎么办？

答复：首先在入职时，要组织员工学习公司的规章制度并经留存签字，有消极怠工情况是，可根据公司的规章制度进行谈话提醒和发文警告，同时做好相应的会议纪要；不胜任工作岗位首先要进行培训，培训后仍然不胜任工作岗位的，可以进行调岗安排，调岗后不到岗及时发送限期返岗通知。（双方协商不一致导致离职仍然需要支付经济补偿金）。

2.女职工怀孕后无法胜任原岗位，不接受调岗，应该怎么办？

    答复：要依法维护妇女的合法权益，怀孕后在保持原待遇不变的情况下可以调整适当的岗位，不能强行调岗。（劳动法61条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动）。

3.职工未主动提出年休假，是不是就可以不安排员工休年休假？

答复：《职工带薪年休假条例》对员工年休假的天数及休休假情形做了明确的规定，员工未主动提出修年休假，公司应当主动安排员工休年休假。如果公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.我们现在做在工资总额中批出来做加班工资和社医保补贴，但每个月的工资总额不变，这是认同实际发放吗？

答复：加班工资要有计算明细，社会保险要按国家规定缴纳，每个月的补助金额要经员工知晓并签字确认，否则不认可已发放。另，员工签订的自愿放弃社会保险缴纳协议无效，后期补缴时，如工资表中有经签字认可的补助，则需要员工退回公司，公司再进行补缴。

               银川市金凤区人力资源和社会保障局

               2024年12月20日